So wird es was mit der Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie soziale Medien dazu beitragen können, junge Menschen für einen Job im Handwerk zu begeistern?

Es gibt immer noch viele Missverständnisse und Vorurteile gegenüber handwerklichen Berufen. Aber was, wenn wir dir sagen, dass soziale Medien diesen Wandel aktiv vorantreiben? 😎

Eine aktuelle globale Umfrage unter jungen Fachkräften im Handwerk zeigt, wie stark der Einfluss von Social Media auf ihre Karrierewahl ist – trotz der bestehenden gesellschaftlichen Vorurteile. Diese Umfrage wurde von Dewalt und WorldSkills International durchgeführt und befragte junge Berufsleute aus 69 Ländern, die beim WorldSkills Wettbewerb 2024 teilnehmen.

Was haben wir zur Mitarbeitergewinnung für Handwerksunternehmen herausgefunden?

• Fast 75% der Befragten möchten soziale Medien nutzen, um mehr Sichtbarkeit für handwerkliche Berufe zu schaffen. 💪
• Mehr als 44% geben an, dass soziale Medien sie bei der Wahl ihres Berufs inspiriert haben. 🌟
• Über 50% der jungen Fachkräfte möchten selbst Inhalte erstellen, um andere zu motivieren, ihren Handwerksberuf zu ergreifen. 🎥
• Gesellschaftliche Stigmatisierung und mangelnde Unterstützung von Eltern wurden als große Hürden genannt. 🚧

Aber warum ist Social Media so ein starkes Werkzeug? 🤔

Soziale Medien bieten jungen Menschen eine Plattform, ihre Leidenschaft für den Handwerksberuf zu zeigen. Sie teilen ihre Geschichten, ihre Arbeiten und ihre Motivation mit der Welt – und das inspiriert andere. 🌍

Fast 75% der jungen Fachkräfte gaben an, dass sie soziale Medien nutzen wollen, um handwerkliche Karrieren bekannter zu machen. Die Zeit ist reif, alte Klischees über Handwerksberufe zu überdenken! 🚀

Und was treibt die junge Generation an, diese Berufe zu wählen?

Die meisten (rund 70%) lieben es, mit den Händen zu arbeiten. 🖐️

Aber es geht nicht nur um den Job – es geht auch um einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben 🌱 und die Möglichkeit, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Viele geben außerdem den finanziellen Vorteil einer beruflichen Ausbildung an, um den Sprung ins Handwerk zu wagen, statt den traditionellen Hochschulweg zu gehen. 💼

Fazit: Um junge Menschen für handwerkliche Berufe zu begeistern, müssen wir kreativ werden! Lass uns gemeinsam auf die Kraft von sozialen Medien setzen, um die Wahrnehmung zu verändern und handwerkliche Berufe als aufregende und erfüllende Karriereoptionen zu präsentieren. 💥

Bist du bereit, ein Teil dieser Veränderung zu sein? 💫

Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie du wirklich talentierte Handwerker finden und für dein Team gewinnen kannst? 🤔

Die Rekrutierung von Fachkräften kann eine Herausforderung sein, besonders in Zeiten, in denen der Fachkräftemangel ein großes Thema ist. Aber keine Sorge! Mit den richtigen Strategien kannst du die besten Talente anziehen und langfristig erfolgreich bleiben. 💪

Warum solltest du ständig auf der Jagd nach Talenten sein? 🤔

Auch wenn du aktuell nicht nach neuen Mitarbeitern suchst, ist es wichtig, immer im “Rekrutierungsmodus” zu bleiben. Der Aufbau von Beziehungen zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern ist nie Zeitverschwendung. Bau ein Netzwerk auf und sei immer bereit, wenn die richtige Gelegenheit kommt. 🌟

Hier sind einige bewährte Strategien, die dir helfen werden, die besten Handwerker für dein Team zu gewinnen:

• 💼 Hire to Buy Back Your Time – Nicht nur Kapazität erweitern! Anstatt nur mehr Arbeit zu übernehmen, solltest du überlegen, welche Aufgaben dir die meiste Zeit rauben und welche du an talentierte Fachkräfte delegieren kannst. Denke daran, dass du Zeit zurückkaufen kannst, um dich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren, die dein Geschäft wirklich voranbringen. 🚀

• 📋 Definiere klare Rollen und Erwartungen!  Wenn du die perfekte Person für die Position finden möchtest, musst du wissen, was du brauchst. Erstelle eine detaillierte Stellenbeschreibung, die genau die Aufgaben, Erwartungen und Qualifikationen beschreibt. Klarheit ist der Schlüssel, um die richtigen Kandidaten anzuziehen! 🔑

• 🤝 Kulturelle Passung und Soft Skills prüfen!  Achte nicht nur auf technische Fähigkeiten, sondern auch darauf, wie gut der Kandidat ins Team passt. Sind ihre Werte mit deinen Unternehmenswerten vereinbar? Sind sie kommunikativ und anpassungsfähig? Ein harmonisches Team sorgt für bessere Ergebnisse und ein angenehmes Arbeitsumfeld. 🌍

• 📱 Nutze verschiedene Rekrutierungskanäle! Online-Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn sind großartig, aber vergiss nicht Social Media! Facebook, Instagram und sogar TikTok können hervorragende Plattformen sein, um junge Fachkräfte anzusprechen. Und warum nicht auch deine eigenen Mitarbeiter nach Empfehlungen fragen? Sie kennen das Unternehmen am besten! 🔍

• 🌟 Verstärke deine Arbeitgebermarke!  Zeige, was dein Unternehmen so besonders macht! Teile Geschichten und Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag, damit potenzielle Kandidaten sehen, was sie erwartet. Und ja, das bedeutet auch, konkurrenzfähige Gehälter und Benefits anzubieten, ohne das Wort “wettbewerbsfähig” zu verwenden. 😅

• 📝 Vereinfache den Einstellungsprozess!  Ein schneller und effizienter Einstellungsprozess ist entscheidend. Nutze eine Vorqualifizierung, um die besten Kandidaten frühzeitig zu identifizieren und vermeide es, jemanden einzustellen, der nicht gut zu deinem Team passt. Klare, strukturierte Interviews und die Einbeziehung mehrerer Teammitglieder helfen dabei, objektive Entscheidungen zu treffen. 👥

• 🎯 Onboarding und Probezeit effektiv nutzen!  Die ersten Monate sind entscheidend, um sicherzustellen, dass dein neuer Mitarbeiter wirklich ins Team passt und gut performt. Nutze die Probezeit, um regelmäßige Check-ins zu machen und sicherzustellen, dass alles gut läuft. 📅

• 🌱 Entwicklungsmöglichkeiten bieten!  Gib deinen Mitarbeitern die Möglichkeit, zu wachsen! Biete Fortbildungsprogramme und Karriereentwicklungsgespräche an, damit deine Mitarbeiter ihre Ziele auch bei dir erreichen können. Wenn sie sich entwickeln, wirst auch du als Arbeitgeber profitieren. 💼

Indem du immer in Rekrutierungsmodus bleibst und diese Strategien umsetzt, kannst du die besten Fachkräfte gewinnen, wenn du sie wirklich brauchst. Dies wird deinem Unternehmen helfen, langfristig zu wachsen und erfolgreich zu bleiben! 🚀

Wenn du Hilfe bei der Umsetzung dieser Strategien benötigst, melde dich bei mir! Ich bin hier, um dir zu helfen, das Unternehmen und Team aufzubauen, von dem du immer geträumt hast. 💬

Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie du Instagram-Anzeigen und Funnels nutzen kannst, um die richtigen Mitarbeiter für dein Handwerksunternehmen zu finden? 📈

Instagram ist nicht nur eine Plattform für Lifestyle-Bilder, sondern auch ein mächtiges Werkzeug, um gezielt neue Mitarbeiter anzusprechen und dein Team zu verstärken! 🛠️

Aber wie funktioniert das genau? 🤔

Instagram Ads und Funnels bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, die richtigen Kandidaten auf kreative und effiziente Weise zu erreichen. 🎯 Mit Instagram Ads kannst du deine Werbung exakt auf die passenden Personen zuschneiden – sei es durch Interessen, demografische Daten oder Berufserfahrung. Die Ergebnisse sind messbar, und du kannst deine Kampagnen kontinuierlich anpassen, um die besten Resultate zu erzielen. 🚀

Doch was ist mit Funnels? 🤨

Ein Funnel ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess, der potenzielle Bewerber von einem ersten Interesse bis hin zur Bewerbung führt. Du kannst Instagram nutzen, um Menschen in deinen Funnel zu bringen, sei es durch Ads oder organische Posts, und dann gezielt mit ihnen zu interagieren, um sie zu Bewerbungen zu bewegen. 🎯

Ein klarer Vorteil dieser Strategie ist, dass du deine Anzeigen und Funnels perfekt aufeinander abstimmen kannst. So kannst du nicht nur deine Reichweite vergrößern, sondern auch die Qualität deiner Bewerbungen steigern. 🏆 Wenn du also wirklich in die Welt des modernen Recruiting eintauchen möchtest, sind Instagram Ads und Funnels ein unschlagbares Team! 💪

Weitere nützliche Punkte und Beispiele, die du beachten solltest:

• 🎯 Targeting und Custom Audiences: Nutze Instagram’s Targeting-Optionen, um spezifische Zielgruppen anzusprechen, die bereits Interesse an deinem Unternehmen oder den angebotenen Jobs gezeigt haben.
• 🔁 Retargeting: Stelle sicher, dass du Personen, die deine Seite oder Anzeigen bereits gesehen haben, erneut ansprichst, um sie weiter im Funnel zu bewegen.
• 🎥 Story Ads: Story-Ads sind ideal, um schnelle und kreative Werbebotschaften zu übermitteln. Nutze diese Möglichkeit, um die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe zu gewinnen!

Tools, die du für Instagram Ads und Funnels verwenden kannst:

• Facebook Ads Manager – Ein unverzichtbares Tool, um Instagram Ads zu erstellen und zu verwalten. 📊
• ClickFunnels – Mit ClickFunnels kannst du maßgeschneiderte Funnels erstellen, um deine Bewerber optimal zu betreuen und zu konvertieren. 🚀
• Instapage – Mit Instapage kannst du Landing Pages für deine Funnels erstellen, die speziell für Instagram Ads optimiert sind. 🖥️

Für weitere spannende Einblicke, wie du Instagram Ads für dein Business einsetzen kannst, schau dir diese Artikel an: Kreative Stellenanzeigen für Handwerker auf Instagram und Stellenanzeige auf Instagram. 🌟

Willst du mehr über Instagram Ads und Funnels erfahren? In den nächsten Abschnitten gebe ich dir noch mehr hilfreiche Tipps und Beispiele, die du direkt umsetzen kannst! 📚